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skip to content menu principal accueil -> bulletin d’adhésion <- le rôle des instances à la macif les élus du siège social (élections de janvier 2017) menu accueil -> bulletin d’adhésion <- le rôle des instances à la macif les élus du siège social (élections de janvier 2017) macif en grève posté le 20 septembre 2017 par armand — aucun commentaire ↓ bonjour à tous-tes ! grève jeudi 21 septembre la cgt et vos représentants macif appellent à la grève le jeudi 21 septembre (c’est-à-dire demain :-). nous n’avons pas eu le temps d’éditer/distribuer un tract car les délais étaient trop serrés. cependant, pour information et pour les niortais, un rassemblement est prévu place de la brèche à 11h. pour les parisiens ce sera 14h à montparnasse. comme d’habitude vous vous mettez en grève auprès de votre manager et de votre secrétariat. quelques articles et documents – vos droits avant/après les ordonnances macron : 20170914-affiches ordonnances – marges – un article paru dans le monde diplomatique revenant sur le modèle d’inspiration de macron : le modèle qui inspire emmanuel macron – une article de frédéric lordon sur les rh : 20170919-f_lordon_rh – et puis la dernière lettre d’information ugict-cgt (dans laquelle vous retrouverez entre autres le premier document) : http://10bc6.r.ah.d.sendibm4.com/zmpn4wgmpff.html posté dans bol d'air , cgt national , non classé | publier un commentaire m le mug numero 1 posté le 18 septembre 2017 par admin — aucun commentaire ↓ m le mug #1 posté dans non classé | publier un commentaire syndiclic : n°09 juin 2017 posté le 6 juin 2017 par armand — aucun commentaire ↓ décryptage détaillé des 8 ordonnances que macron ne voulait pas dévoiler on comprend mieux pourquoi le calendrier annoncé par emmanuel macron prévoyait d’attendre après les législatives pour dévoiler le contenu des ordonnances sur le droit du travail : il est explosif. le projet fuité va bien au-delà des éléments annoncés publiquement jusqu’ici. il s’attaque notamment au contrat de travail, aux salaires, et à la santé et la sécurité au travail. mais le gouvernement ne dévoile pas l’ensemble du contenu qu’il souhaite modifier et c’est même un objectif assumé pour « ne pas courir le risque de contraintes insurmontables au stade de la rédaction des ordonnances ». les sujets listés sont beaucoup plus larges que prévu et lui donnent une marge de manœuvre inédite pour modifier la quasi-totalité des droits des salariés en catimini pendant l’été. les mesures qui concerneraient directement les ingés, cadres et tech sont nombreuses : salaires tirés vers le bas, télétravail, plafonnement des indemnités prudhommes… l’ugict, cgt ingés cadres techs, publie ici un décryptage détaillée de ces 8 ordonnances qu’emmanuel macron aurait préféré ne pas dévoiler avant les législatives. http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/decryptage-ordonnances alain deneault : « total est un cas d’école pour étudier une nouvelle forme de pouvoir » géant hors norme et protéiforme, le groupe total occupe une place à part dans le capitalisme hexagonal. ancien bras armé de l’etat en afrique, outil d’influence diplomatique tout autant qu’infaillible machine à « cash » pour ses actionnaires, il s’est trouvé impliqué dans un nombre invraisemblable de scandales et de polémiques. dans son dernier ouvrage, « de quoi total est-elle la somme », le philosophe alain deneault, directeur de programme au collège international de philosophie à paris, fait de total un cas d’école, pour tenter de comprendre ce qu’est une multinationale aujourd’hui, comment fonctionne son rapport au droit et s’exerce son pouvoir. http://www.humanite.fr/alain-deneault-total-est-un-cas-decole-pour-etudier-une-nouvelle-forme-de-pouvoir-636297 renault et psa s’engagent à augmenter leurs commandes à gm&s le ministère de l’Économie annonce que les engagements pris par les constructeurs rendent possible la continuité de l’exploitation et les discussions sur la reprise de l’équipementier menacé de liquidation. http://www.lefigaro.fr/social/2017/05/21/20011-20170521artfig00160-renault-et-psa-s-engagent-a-augmenter-leurs-commandes-a-gmamps.php peut-on être « contre le travail » ? dans un essai désespéré, le philosophe italien giuseppe rensi explique que le travail est un ennemi de l’homme, à la fois haïssable et invincible. http://bibliobs.nouvelobs.com/idees/20170519.obs9645/peut-on-etre-contre-le-travail.html « vous n’êtes pas là pour être cadre » : chibani, j’ai perdu 43 ans de ma vie à la sncf dans les années 1970, dans le cadre d’une convention signée entre la france et le maroc, la sncf a embauché environ 2000 marocains, promettant de garantir « l’égalité des droits et de traitement » avec les employés français. en 2015, la sncf a été condamnée aux prud’hommes pour discrimination, après qu’environ 800 personnes ont déposé plainte pour discrimination. les auditions en appel ont eu lieu cette semaine. abdel e., 62 ans, revient sur son histoire. http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1670310-vous-n-etes-pas-la-pour-etre-cadre-chibani-j-ai-perdu-43-ans-de-ma-vie-a-la-sncf.html que pensent vraiment les hommes de la charge mentale? le terme de « charge mentale » conceptualise l’idée selon laquelle logistique et organisation du quotidien seraient essentiellement à la charge des femmes. qu’en pensent les hommes? comment envisagent-ils la répartition des tâches dans leur couple? http://www.lexpress.fr/styles/psycho/que-pensent-vraiment-les-hommes-de-la-charge-mentale_1908325.html muriel pénicaud, la recrue idéale pour déminer les dossiers explosifs au travail? sur le papier, la nouvelle ministre du travail aurait le cv parfait pour mener la réforme du code du travail. vraiment? http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/muriel-penicaud-la-recrue-ideale-pour-deminer-les-dossiers-explosifs-au-travail_1909560.html la ministre du travail, muriel pénicaud, face à son premier conflit social a peine installée, la nouvelle ministre du travail, muriel pénicaud, doit faire face à un conflit social. des agents du ministère du travail se sont mobilisés hier, jeudi 18 mai, à l’appel d’une intersyndicale réunissant la cgt, la cfdt, fo, sud et la fsu. objet de leurs protestations : la baisse continue des effectifs, notamment des inspecteurs du travail, qui entraîne une surcharge de travail importante, et une dégradation des services proposés aux usagers. « le ministère du travail, jugé non prioritaire, subit de plein fouet les conséquences des politiques d’austérité. entre 2009 et 2017, les effectifs ont diminué de près de 20 %, passant de 9 826 temps pleins à 7 983 » , dénonce l’intersyndicale. les contrôleurs du travail, chargés de faire respecter la loi et de prévenir les risques pesant sur les employés (-23% de baisse) et les adjoints administratifs (-26%) qui sont en première ligne. dans plusieurs régions, chaque inspecteur du travail a désormais en charge 10 000 salariés. ils estiment que pour travailler correctement, et remplir leurs missions de contrôle et de prévention, il faudrait en suivre dix fois moins. https://www.bastamag.net/la-ministre-du-travail-muriel-penicaud-face-a-son-premier-conflit-social libérer le travail Ça bouge un peu. alors que nous regrettions dans notre dernière livraison que les politiques se tiennent à l’écart du travail et que cette question soit absente du débat électoral, ce thème est revenu dans les discussions. que ce soit lors des débats durant les primaires ou dans leurs meetings respectifs, les candidats ont fait entendre leurs différences sur les expositions professionnelles aux pesticides et aux perturbateurs endocriniens, sur la réparation des maladies psychiques professionnelles, sur le compte pénibilité, sur le temps de travail ou encore sur la démocratie dans l’entreprise. http://www.sante-et-travail.fr/liberer-le-travail_fr_art_1465_78608.html sale temps pour les accords de temps de travail ils ont dit non à 70,77 % : appelés fin mars à se prononcer sur un projet d’avenant à l’accord « temps de travail » de rte (réseaux de transport d’électricité), les salariés de la direction maintenance ont massivement rejeté la nouvelle organisation des « chantiers à délais contraints » proposée par la filiale d’edf : élargissement de la tranche horaire d’intervention, réduction du délai de prévenance (ramené de sept jours à un seul) ou encore possibilité donnée aux managers de « désigner les salariés qui devront intervenir sur le chantier, avec remise d’un ordre de travail » s’il n’y a pas de volontaires. http://www.alternatives-economiques.fr/sale-temps-accords-de-temps-de-travail/00078852 comment teva santé a déconnecté ses salariés bien avant que la loi travail n’oblige les entreprises à instaurer un droit à la déconnexion, le laboratoire pharmaceutique s’est emparé du sujet. les contours d’une charte, devenue accord collectif, avec sa directrice juridique, béatrice bihr. https://business.lesechos.fr/directions-juridiques/droit-du-travail/contrat-de-travail/0212087869870-comment-teva-sante-a-deconnecte-ses-salaries-309786.php un fonctionnaire de laval payé à «ne rien faire» réclame du travail le recours de cet ex-délégué fo, qui se plaint d’être placardisé depuis deux ans, a été rejeté par le tribunal administratif. http://www.liberation.fr/elections-presidentielle-legislatives-2017/2017/05/21/un-fonctionnaire-de-laval-paye-a-ne-rien-faire-reclame-du-travail_1571222 l’enfer des open spaces sous couvert de faciliter la vie des salariés, les open spaces et les dernières innovations technologiques créent un climat à la « big brother ». http://www.lemonde.fr/m-perso/article/2017/05/22/bureau-sous-surveillance_5131453_4497916.html chez walmart, vendeur le jour, livreur le soir pour rattraper son retard sur amazon dans le e-commerce, le premier distributeur mondial propose à ses salariés de faire des livraisons sur le chemin du retour du boulot http://www.liberation.fr/futurs/2017/06/03/chez-walmart-vendeur-le-jour-livreur-le-soir_1574294 code du travail. les sacrifices chez stx, vitrine de la loi travail bis pour son premier déplacement en france, macron a choisi le chantier de saint-nazaire pour vendre sa future réforme. les salariés sont prévenus, ils devront faire des « efforts ». http://www.humanite.fr/code-du-travail-les-sacrifices-chez-stx-vitrine-de-la-loi-travail-bis-636906 découverte d’un « top 50 des arrêts maladie » à la poste, la cnil saisie le document classe par ordre décroissant les agents qui ont le plus d’arrêts maladie, dénonce le syndicat sud ptt ce vendredi. http://www.lexpress.fr/actualite/societe/sante/decouverte-d-un-top-50-des-arrets-maladie-a-la-poste-la-cnil-saisie_1914356.html a voir télévision. et la violence du grand capital, qui s’en émeut ? infrarouge. dans le secret de la violence sociale. ce soir sur france 2 à 23 h 15. dans ce documentaire, jacques cotta recueille les sentiments de salariés et de chômeurs face aux cris d’orfraie du patronat et de certains médias concernant la violence sociale. http://www.humanite.fr/television-et-la-violence-du-grand-capital-qui-sen-emeut-636434 les salariés de tati, victimes de la loi macron ce lundi 22 mai, les salariés de tati ont manifesté leur colère devant le ministère du travail, à paris. la loi macron qui a supprimé l’obligation pour les groupes de financer les pse de leurs filiales en redressement judiciaire, concentrait toutes les inquiétudes des employés. une délégation de l’intersyndicale cgt-cfdt-unsa a été reçue par la nouvelle ministre, muriel pénicaud. reportage franck cartelet. http://www.humanite.fr/videos/les-salaries-de-tati-victimes-de-la-loi-macron-636427 posté dans syndiclic | publier un commentaire syndiclic : n°08 mai 2017 posté le 18 mai 2017 par armand — aucun commentaire ↓ italie : victoire des syndicats contre les lois travail les organisations syndicales italiennes ont contraint le gouvernement à abolir deux dispositifs néfastes pour les salariés : les chèques services et l’irresponsabilité des donneurs d’ordre. Équivalent de la cgt française, la cgil avait déjà remporté il y a quelques mois la bataille des signatures pour imposer un référendum abrogatif sur certaines dispositions des «lois travail» transalpines : 1,1 million de personnes (500 000 suffisent selon la constitution) avaient ainsi signé pour abroger ces lois iniques votées d’abord par le gouvernement berlusconi en 2008 puis renforcées en 2015 par matteo renzi – et à côté desquelles la loi el khomri passerait pour timide. http://bellaciao.org/fr/spip.php?article154182 grâce à son superbonus, le pdg de fnac-darty a gagné 14 millions d’euros en 2016 directement liée à l’envolée du cours de bourse du distributeur, la rémunération d’alexandre bompard avait déjà atteint 11,5 millions d’euros en 2015. http://www.liberation.fr/futurs/2017/04/28/grace-a-son-superbonus-le-pdg-de-fnac-darty-a-gagne-14-millions-d-euros-en-2016_1565799 vapoter en entreprise sera bientôt passible d’amende À partir du 1 er octobre, les entreprises auront l’obligation de mettre en place «une signalisation apparente qui rappelle le principe de l’interdiction de vapoter». http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2017/04/28/20002-20170428artfig00010-vapoter-en-entreprise-sera-bientot-passible-d-amende.php de fralib à scop-ti, le thé de la lutte c’est un bâtiment défraîchi en face des locaux du géant de la sécurité numérique gemalto. murs clairs, portail automatique à l’entrée et quelques ouvriers qui fument dehors : à première vue, rien ne distingue cette usine d’une autre. pourtant, dans le village provençal de gémenos, à une vingtaine de kilomètres de marseille, les locaux de l’entreprise scop-ti font figure d’exception. c’est là que s’est déroulée, pendant près de quatre ans, la lutte qui a opposé les salariés de fralib au groupe unilever. http://www.alternatives-economiques.fr/de-fralib-a-scop-ti-the-de-lutte/00078061 usa: les grands patrons gagnent 347 fois plus que leurs salariés les grands patrons aux etats-unis ont gagné en moyenne 13,1 millions de dollars en 2016, soit 347 fois plus que leurs salariés de base, indique une étude du syndicat américain afl-cio parue ce mardi. http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2017/05/09/97002-20170509filwww00223-usa-les-grands-patrons-gagnent-347-fois-plus-que-leurs-salaries.php gm&s industry : «dialogue de sourds» autour de l’usine piégée face aux salariés du sous-traitant qui réclament plus de commandes, renault et psa assurent ne pouvoir aller plus loin. les négociations s’enlisent, une crise sociale menace. http://www.liberation.fr/france/2017/05/15/gms-industry-dialogue-de-sourds-autour-de-l-usine-piegee_1569752 de la réduction du temps de travail à la réforme de la sécu, un demi-siècle d’ordonnances «libération» revient sur les ordonnances marquantes de la ve république, alors qu’emmanuel macron s’apprête à réformer le code du travail grâce à cette possibilité offerte par la constitution, très impopulaire chez les parlementaires. http://www.liberation.fr/elections-presidentielle-legislatives-2017/2017/05/12/de-la-reduction-du-temps-de-travail-a-la-reforme-de-la-secu-un-demi-siecle-d-ordonnances_1568867 anne dufourmantelle : «la perversion du langage empêche de sortir de la colère sociale» la mobilisation colérique a marqué cette campagne présidentielle. mais pour l’auteure de la «puissance de la douceur», la colère doit être écoutée, et, pour la dépasser, le dialogue et e débat démocratique s’imposent. encore faut-il que les mots aient un sens. http://www.liberation.fr/debats/2017/05/15/anne-dufourmantelle-la-perversion-du-langage-empeche-de-sortir-de-la-colere-sociale_1569669 tâches domestiques : «on ne parle jamais de la charge mentale des femmes» largement partagée sur internet, la bande dessinée d’emma dépeint de façon sensible un point aveugle des inégalités entre femmes et hommes. http://www.lemonde.fr/big-browser/article/2017/05/15/emma-auteur-d-une-bd-virale-sur-la-charge-mentale-cela-a-mis-des-mots-sur-un-probleme-dont-on-ne-parle-jamais_5128109_4832693.html huit gros dossiers « emploi » attendent le futur gouvernement gs&m industry, whirlpool, william saurin, vivarte, tati, airbus, nestlé… huit plans sociaux et projets de restructuration, avec des milliers d’emplois en jeu, attendent le nouvel exécutif. http://www.humanite.fr/huit-gros-dossiers-emploi-attendent-le-futur-gouvernement-636153 portrait-robot des multinationales françaises les multinationales françaises, de la pme à la très grande firme, embauchent plus de la moitié de leurs salariés à l’étranger et réalisent plus de la moitié de leur chiffre d’affaires hors de france, d’après les données de l’insee. http://www.lefigaro.fr/economie/le-scan-eco/2017/05/16/29001-20170516artfig00069-portrait-robot-des-multinationales-francaises.php « le salarié malvoyant demande des aménagements, il est licencié » déficient visuel, thierry a été licencié de la compagnie d’assurances qui l’a employé pendant dix ans pour « mésentente ». il demande sa réintégration aux prud’hommes. http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/le-salarie-malvoyant-demande-des-amenagements-il-est-licencie_1907567.html pause déjeuner: les obligations de l’entreprise allégées manger rapidement au bureau est une pratique répandue, mais réglementée. un récent décret assouplit les obligations de l’employeur en la matière. http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/pause-dejeuner-les-obligations-de-l-entreprise-allegees_1907121.html ces employés qui refusent les responsabilités promotion, nouvelles responsabilités… pourquoi assumer de nouvelles tâches au bureau peut être angoissant ? un coach, un entraîneur sportif et un ado nous livrent leur point de vue. http://www.capital.fr/votre-carriere/ces-employes-qui-refusent-les-responsabilites-1227410 a voir travailleurs pauvres et salaires bas : le fmi met en garde… l’allemagne dans un rapport publié lundi, le fonds monétaire international a averti l’allemagne du risque d’augmentation de la pauvreté. car si la croissance est forte, les excédents commerciaux très élevés, le budget équilibré, et le taux de chômage est bas, en revanche les travailleurs pauvres restent très nombreux. l’institution internationale, davantage connue pour ses recommandations de cures d’austérité pour les pays en difficulté, a donc recommandé, entre autres, une augmentation des salaires, des investissements publics, et une baisse des impôts. pour réduire la pauvreté, les inégalités, booster la demande intérieure, la croissance ainsi que celle de… toute la zone euro. reportage de l’afp dans la ruhr, auprès des travailleurs pauvres. http://tempsreel.nouvelobs.com/videos/rqskuq.dgt/travailleurs-pauvres-et-salaires-bas-le-fmi-met-en-garde-l-allemagne.html posté dans syndiclic | publier un commentaire syndiclic : n°07 avril 2017 posté le 9 mai 2017 par armand — aucun commentaire ↓ soumis à l’austérité budgétaire et au management néolibéral, l’hôpital est au bord du burn-out 20 000 postes ont été supprimés dans les hôpitaux français en quinze ans. sur le terrain, le travail s’intensifie, les soignants ne cessent de courir après des objectifs intenables, et finissent souvent par s’effondrer. ils ont l’impression de négliger les patients, et perdent le sens de leur travail. ils craignent de commettre des erreurs et tirent la sonnette d’alarme : la qualité des soins diminue dangereusement et la mortalité des patients s’accroît. mais cette sévère cure d’austérité devrait se poursuivre : le dernier plan de financement des hôpitaux présenté par l’actuel gouvernement promet 20 000 suppressions supplémentaires. l’avenir de l’hôpital se jouera aussi lors de ces élections présidentielles. https://www.bastamag.net/soumis-a-l-austerite-budgetaire-et-au-management-neoliberal-l-hopital-est-au pourquoi le pdg de tf1 a-t-il décidé de «renoncer à une partie de son salaire» ? réunis jeudi en assemblée générale, les actionnaires du groupe tf1 ont validé la décision du pdg gilles pélisson de renoncer à une partie de son salaire en raison de résultats financiers décevants. est-ce une décision si exceptionnelle ? http://www.liberation.fr/futurs/2017/04/14/pourquoi-le-pdg-de-tf1-a-t-il-decide-de-renoncer-a-une-partie-de-son-salaire_1562911 manifestations en série à cinq jours du premier tour les salariés de l’usine whirlpool d’amiens, les internes en médecine, les patrons des auto-écoles, ou encore la cgt transports, espèrent ainsi attirer l’attention des candidats à la présidentielle. http://www.lefigaro.fr/social/2017/04/18/20011-20170418artfig00047-manifestations-en-serie-a-cinq-jours-du-premier-tour.php « placé dans un open space avec des gamins de 25 ans bruyants, le salarié craque » mourad, administrateur de base de données, est en arrêt de travail depuis trois ans pour cause de burn out. il reproche à son employeur de ne pas l’avoir isolé de ses jeunes collègues et l’attaque aux prud’hommes. http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/place-dans-un-open-space-avec-des-gamins-de-25-ans-bruyants-le-salarie-craque_1898594.html stress au travail : que se passe-t-il à la sncf ? quatre syndicats de cheminots appellent l’entreprise ferroviaire à prendre des mesures exceptionnelles sur les risques psychosociaux. http://www.lepoint.fr/economie/stress-au-travail-que-se-passe-t-il-a-la-sncf-14-04-2017-2119874_28.php osons le partage et la réduction du temps de travail ! c’est un fait, l’analyse des causes du chômage n’occupe pas une place centrale dans cette campagne pour l’élection présidentielle. les débats proposés par les principaux médias restent irrémédiablement axés sur le retour de la «croissance», l’amélioration de la «compétitivité» des entreprises, et plus largement sur ce qu’ont fait certains pays voisins. http://www.alternatives-economiques.fr/osons-partage-reduction-temps-de-travail/00078382 «les vaches rêvent-elles du travail ?» quel point commun entre un cochon élevé à la chaîne par l’industrie agroalimentaire, une professeure de musique en collège, une brebis paissant dans les alpages et un directeur des services vétérinaires pendant la crise de la vache folle ? tous travaillent. partant de là, se pose la question de leurs conditions de travail et de leur rapport à cette activité. jocelyne porcher, éleveuse de brebis devenue sociologue, étudie les relations de travail entre humains et animaux d’élevage. lise gaignard est psychanalyste et chercheuse en psychodynamique du travail. elle s’intéresse non pas à la «souffrance» ou au «bien être», mais plutôt à «la construction psychique liée à l’activité de travail». elles confrontent ici leurs manières de penser cette activité particulière qui lie humains et animaux plus souvent qu’on le croit. http://jefklak.org/?p=3752 musique en entreprise : la méthode gagnante de la société générale depuis 2012, la banque utilise la musique pour souder ses salariés. un millier d’entre eux ont déjà donné des concerts sur des scènes prestigieuses. http://www.capital.fr/votre-carriere/musique-en-entreprise-la-methode-gagnante-de-la-societe-generale-1222151 le management à la française vu par les étrangers: « on ne se fait pas confiance » dans un récent ouvrage, trois universitaires décryptent les spécificités des managers hexagonaux. ils dénoncent leur côté clanique, issu des grandes écoles. http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/management/le-management-a-la-francaise-vu-par-les-etrangers-on-ne-se-fait-pas-confiance_1898647.html les maladies psychiques liées au travail burn-out, mal-être, risques psychosociaux, harcèlement moral… tous ces termes, régulièrement utilisés dans notre environnement professionnel ou les médias, sont autant d’impasses pour la prévention et la prise en charge des troubles psychiques générés par le travail. en effet, ils ne permettent pas de comprendre comment ces troubles se nouent dans la façon singulière dont chaque individu, sans en être conscient, engage son histoire, ses valeurs, sa santé dans un travail toujours riche de contraintes, d’imprévus, de contradictions… http://www.sante-et-travail.fr/les-maladies-psychiques-liees-au-travail–introduction-au-dossier-_fr_art_1461_78137.html la responsable rh couvre le harcèlement du directeur, elle est licenciée un « climat de terreur » et de « manipulation » régnait dans le supermarché, mais elle n’avait rien fait pour l’empêcher. la cour de casssation a confirmé la légalité de son licenciement. http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/la-responsable-rh-couvre-le-harcelement-du-directeur-elle-est-licenciee_1900278.html pour redonner du sens au travail, une autre entreprise est possible autogérées, coopératives, participatives : des entreprises ont choisi d’accorder la priorité aux intérêts de ceux qui y travaillent. pour durer et se développer, elles tentent aussi de partager leurs expériences. http://www.regards.fr/web/article/pour-redonner-du-sens-au-travail-une-autre-entreprise-est-possible « Écrémage » en entreprise, la méthode rh qui tue (vraiment) on l’appelle parfois pudiquement « management stratégique », ou « management par le stress ». l’idée derrière ces mots est toujours la même : pousser les salariés « récalcitrants au changement » vers la sortie. quitte à les détruire psychologiquement. http://www.regards.fr/web/article/ecremage-en-entreprise-la-methode-rh-qui-tue-vraiment pas de consigne de vote du côté des syndicats pour la présidentielle les organisations syndicales n’ont pas donné de consignes de vote… mais certaines ont explicitement pris position contre marine le pen. http://www.la-croix.com/economie/social/pas-de-consigne-de-vote-du-cote-des-syndicats-pour-la-presidentielle-2017-04-20-1200841082 emmanuel macron va rencontrer laurent berger, le secrétaire général de la cfdt le leader d’en marche! et le patron du syndicat réformiste se sont déjà vus à plusieurs reprises pendant la campagne, mais l’entourage du candidat affirme qu’il ne s’agit pas d’un ralliement pour autant. leurs convergences ne datent pas d’hier. alors qu’il bataillait au parlement – et dans la rue – pour convaincre des bienfaits de sa très controversée « oi macron» en 2014, le ministre de l’Économie de l’époque avait reçu un soutien appuyé de la cfdt. trois ans plus tard, le locataire de bercy est devenu candidat à la présidentielle, le syndicat réformiste a doublé la cgt auprès des salariés… et emmanuel macron et laurent berger ont continué à se voir régulièrement. http://bellaciao.org/fr/spip.php?article154148 c’est mon boulot. des entreprises certifiées « sympas » une certification, un label, permet d’attester que telle ou telle entreprise est « sympa ». une formation permet payante d’être plus heureux au travail. http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/c-est-mon-boulot-des-entreprises-certifiees-sympas_2133421.html a voir 1336 jours, des hauts, débats mais debout : le film sur la lutte victorieuse des fralib 1336 jours de luttes contre unilever, plus de trois ans et demi de conflit, qui aboutissent à une victoire ouvrière avec la reprise par les employés de l’usine et la création d’une société de thés et infusions coopérative et participative. cette lutte longue et compliquée menée par les salariés de fralib contre le géant de l’agroalimentaire est restituée dans un film documentaire de claude hirsch, en salles depuis le 22 mars 2017. une histoire sur laquelle peuvent s’appuyer tous les salariés dont l’usine est aujourd’hui menacée de fermeture. https://www.bastamag.net/1336-jours-des-hauts-debats-mais-debout-le-film-sur-la-lutte-victorieuse-des ressources humaines: un drh peut-il rester humain? les pratiques des grands groupes français ressemblent- elles vraiment à ce monde inhumain que décrit corporate ? sorti en salles le 5 avril, le film a suscité un tollé chez les directeurs de ressources humaines (drh), qui l’ont découvert lors d’une projection privée et d’une rencontre avec le réalisateur et le scénariste. https://www.challenges.fr/emploi/management/ressources-humaines-un-drh-peut-il-rester-humain_467014 a lire l’envers du décor cool et souriant des startups : une employée raconte des entrepreneurs et «managers» jeunes, dynamiques et branchés, une économie «collaborative» à la pointe de «l’innovation», des open space «cool» et bienveillants, un business qui va changer la france, voir le monde… les images véhiculées par le milieu des startups se veulent en rupture avec le monde de l’entreprise classique et sa hiérarchie pesante. travailler au sein d’une startup serait bien plus sympa qu’intégrer une boîte traditionnelle. pour certains candidats à l’élection présidentielle, tel emmanuel macron, c’est le nouveau modèle d’entreprise à soutenir. mathilde ramadier en a fait l’expérience et la raconte dans un livre, «bienvenue dans le nouveau monde, comment j’ai survécu à la coolitude des startups» (éd. premier parallèle). edifiant. https://www.bastamag.net/l-envers-du-decor-cool-et-souriant-des-startups-une-salariee-raconte posté dans syndiclic | publier un commentaire syndiclic : n°06 2017 posté le 3 avril 2017 par armand — aucun commentaire ↓ «a la sncf, on a affaire à un management par la terreur» edouard, un cheminot du syndicat sud-rail, s’est jeté sous un train dans la nuit de vendredi à samedi à la gare saint-lazare. pour ses camarades, c’est la conséquence d’un «harcèlement» de la direction. ce mercredi, un millier de personnes ont rendu hommage au défunt. http://www.liberation.fr/futurs/2017/03/15/a-la-sncf-on-a-affaire-a-un-management-par-la-terreur_1555952 les candidats appelés à «parler travail» par la cfdt suite à la publication des premiers résultats de son enquête, le syndicat a invité les prétendants à la présidence à s’exprimer sur les questions de dialogue social ou encore de partage du temps de travail. le but : «casser les clichés». un objectif pas si facile à atteindre… http://www.liberation.fr/elections-presidentielle-legislatives-2017/2017/03/16/les-candidats-appeles-a-parler-travail-par-la-cfdt_1556217 qui peut encore prendre sa retraite avant 62 ans ? si l’âge minimal normal pour toucher sa pension de base est désormais de 62 ans, il existe de nombreuses dérogations. les conditions pour en bénéficier. http://www.lemonde.fr/argent/article/2017/03/15/qui-peut-encore-prendre-sa-retraite-avant-62-ans_5094882_1657007.html marks & spencer : des salariés français devant la haute cour de justice anglaise les élus de l’enseigne de distribution britannique ont saisi cette semaine la juridiction outre-manche pour contester un plan social qui prévoit la suppression de plus de 500 emplois en france. largement bénéficiaire, la société a recours à l’optimisation fiscale, selon les syndicats. http://www.liberation.fr/futurs/2017/03/18/marks-spencer-des-salaries-francais-devant-la-haute-cour-de-justice-anglaise_1556452 la souffrance au travail progresse pour 90 % des français À l’occasion des semaines d’information de la santé mentale, le groupe mgen a réalisé, avec opinionway, une étude sur le vécu des actifs en france en matière de santé mentale au travail. leur conclusion : alors que la souffrance leur apparaît comme une réalité de plus en plus forte, ils ne trouvent pas de réponses satisfaisantes auprès de leur hiérarchie, des rh ou de la médecine du travail. http://www.viva.presse.fr/la-souffrance-au-travail-progresse-pour-90-des-francais-172549 les salariés de rte refusent massivement un accord temps de travail que la direction tentait d’imposer par un référundum les salariés de rte appelés à se prononcer par référendum sur un accord temps de travail, l’une des premières consultations de ce type permises par la loi el khomri, ont voté très majoritairement contre le texte jeudi. http://www.humanite.fr/les-salaries-de-rte-refusent-massivement-un-accord-temps-de-travail-que-la-direction-tentait-634168 retraite, à quel âge et pour quel montant ? après quatre réformes : 1993, 2003, 2010 et 2014, voici les conditions pour bénéficier de la retraite à l’heure où les candidats à la présidentielle proposent une énième réforme. http://www.humanite.fr/retraite-quel-age-et-pour-quel-montant-630337 syndicalisme : la cfdt détrône la cgt de la première place la chute de la cgt, amortie par son bon résultat dans les élections dans les tpe, explique la perte de sa première place, un phénomène inédit dans le paysage syndical français. http://www.lemonde.fr/emploi/article/2017/03/31/la-cfdt-detrone-la-cgt-de-la-premiere-place_5103761_1698637.html un seul robot détruirait jusqu’à six emplois, selon des chercheurs américains deux chercheurs du massachussetts institute of technology (mit) et de la boston university viennent de publier une étude sur les effets de la robotisation sur l’emploi… http://www.20minutes.fr/economie/2041659-20170331-seul-robot-detruirait-jusqu-six-emplois-selon-chercheurs-americains en france, le travail tue 1200 personnes chaque année le 1er octobre 2016, un ouvrier est mort sur le chantier de l’opéra, à paris, écrasé par plusieurs plaques de verres pensant chacun 250 kilos. six jours plus tard, dans la drôme, c’est un apprenti bûcheron qui a perdu la vie écrasé par un arbre. À la fin de ce même mois d’octobre, trois autres travailleurs sont morts, dans le secteur du bâtiment et de l’automobile : deux après des chutes de plusieurs mètres, l’autre écrasé par un camion…. http://www.bastamag.net/en-france-le-travail-tue-2000-personnes-chaque-annee un code du travail alternatif pour répondre aux défis de l’ubérisation, de la précarité et des licenciements injustifiés un code du travail alternatif ? c’est ce que propose un collectif de chercheurs spécialisés en droit du travail. ils y ont consacré un an et demi. loin des dérégulations successives, dont le point d’orgue a été la loi travail, leur projet vise à réinsérer les travailleurs exclus du salariat : auto-entrepreneurs, travailleurs ubérisés, contrats précaires… ce code du travail alternatif reconnaît également le droit fondamental au temps libre et propose de véritables outils pour lutter contre les inégalités entre hommes et femmes. un document utile pour alimenter le débat alors que françois fillon ou emmanuel macron envisagent d’affaiblir encore davantage la protection des travailleurs. http://www.bastamag.net/un-code-du-travail-alternatif-pour-repondre-aux-defis-de-l-uberisation-de-la a voir et à écouter le ras le bol des pompiers a l’appel de sept organisations syndicales, plusieurs centaines de pompiers professionnels, venus de toute la france, ont défilé mardi à paris pour protester contre la baisse des effectifs, la précarisation de leur métier, et réclamer davantage de reconnaissance. a la veille des élections, ils entendaient attirer l’attention des citoyens et des politiques sur une situation de qui ne leur permet plus d’assurer correctement leur mission de service public. http://www.humanite.fr/videos/le-ras-le-bol-des-pompiers-633357 hôpitaux, services publics : « marre de faire toujours plus avec moins » a l’appel de syndicats et associations du secteur de la santé, plusieurs dizaines de milliers de manifestants ont défilé ce mardi 7 mars à paris. infirmiers, aides-soignants, assistantes sociales, éducateurs spécialisés avaient été rejoints par d’autres représentants des services publics pour dénoncer ensemble la dégradation de leurs conditions de travail. http://www.humanite.fr/videos/hopitaux-services-publics-marre-de-faire-toujours-plus-avec-moins-633052 autonomie, charge de travail, carrière… une enquête révèle ce que les français pensent de leur travail une enquête menée par la cfdt et à laquelle plus de 200 000 personnes ont répondu livre des enseignements sur le rapport des français au travail. si 76% d’entre eux aiment leur travail, ils sont aussi, par exemple, seulement 27% à estimer disposer d’un niveau d’autonomie « normal ». http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/autonomie-charge-de-travail-carriere-une-enquete-revele-ce-que-les-francais-pensent-de-leur-travail_2078323.html posté dans non classé | publier un commentaire définanciariser l’entreprise et le travail posté le 31 mars 2017 par armand — aucun commentaire ↓ on y était ! les rencontres d’options ont eu lieu ce 30 mars 2017 et ont posés les questions de la définanciarisation de l’entreprise, des initiatives pour reprendre le pouvoir face aux actionnaires, d’un autre statut pour l’entreprise, et de nouveaux droits pour les salariés. retrouvez des extraits vidéos de la journée sur https://www.facebook.com/pg/ugict/videos/ ou sur https://blogs.mediapart.fr/613878/blog/290317/comment-definanciariser-l-entreprise ou un récapitulatif via le manifeste de l’ugict : http://ugict.cgt.fr/entreprise/ en quelques mots : la « financiarisation » de l’entreprise est le phénomène observé d’une diminution des investissements vertueux (recherche et développement, progrès sociaux et environnementaux, modernisation des outils de travail…) au profit des investissements purement financiers(spéculatifs, rentes…). ce phénomène impacte et touche tous types d’entreprises (grandes, mutualistes ou non, en scop ou non, les pme, les prestataires, …). il s’agit principalement d’enrichir les actionnaires, qui fixent des seuils de rentabilité >10/15% du ca (adieu les projets dont la rentabilité n’atteint pas ces seuils purement économiques, adieu les projets dont les bénéfices sociaux et environnementaux se mesurent à long terme). ce phénomène est la conséquence de plusieurs facteurs conjoints et à tous niveaux : la création des marchés financiers dans les années 80, les lois et règlements autorisant la circulation des capitaux, les décisions institutionnelles et publiques, l’action des lobbyists libéraux, la stratégie des chefs d’entreprise, la faiblesse des irps. bien que la tendance n’est pas au beau fixe, des résistances sont possibles à tous les niveaux comme la montrée une pme familiale aux choix de gestion radicalement différents (passage au 32h, investissements responsables avec en retour une augmentation de la productivité et une baisses des arrêts maladies…). en réponse, il faut être radical et transgressif, dénoncer, informer, questionner. les représentants du personnel ne doivent pas se contenter de répondre aux sollicitations de l’employeur, mais tenter d’aller au delà des communications de facade, et de poser, poser et reposer des questions qui dérangent. aller plus loin etude sur le coût du capital : http://www.monde-diplomatique.fr/2013/07/cordonnier/49354 un chef d’entreprise pas comme les autres ? https://youtu.be/bwejjl–lim l’optimisation fiscale est de la fraude fiscale pas encore censurée. posté dans bol d'air , ca va mieux en le disant... , siège social , tout comprendre | publier un commentaire syndiclic : n°05 2017 posté le 20 mars 2017 par armand — aucun commentaire ↓ la cgt a enquêté : « 1 offre d’emploi sur 2 est illégale sur pole-emploi.fr ! » la cgt a mené une enquête sur la qualité des offres diffusées sur le site de pole-emploi.fr. le syndicat constate que 50,3% des offres mises à disposition des demandeurs d’emploi sont illégales. http://www.humanite.fr/la-cgt-enquete-1-offre-demploi-sur-2-est-illegale-sur-pole-emploi-fr-632813 humiliation, exploitation… le calvaire des étudiants à l’hôpital une centaine d’élèves infirmiers, aides-soignants ou internes en médecine dénoncent dans un livre les « violences gratuites » infligées par leur hiérarchie. http://www.lemonde.fr/campus/article/2017/03/02/un-livre-denonce-les-maltraitances-dont-sont-victimes-les-etudiants-en-sante-a-l-hopital_5087849_4401467.html travail le dimanche : bricorama va appliquer un accord moins favorable, les syndicats protestent la direction veut appliquer l’accord de branche de janvier 2014, avec des contreparties financières moins favorables pour les salariés. http://www.lemonde.fr/economie-francaise/article/2017/03/03/travail-le-dimanche-bricorama-va-appliquer-un-accord-moins-favorable-les-syndicats-protestent_5089096_1656968.html françois ruffin remet son césar aux ouvriers de whirlpool le journaliste françois ruffin a remis vendredi soir son césar du meilleur documentaire pour merci patron! à des ouvriers de l’usine whirlpool qui s’opposent à la délocalisation de leur usine en pologne. http://www.lejdd.fr/societe/francois-ruffin-remet-son-cesar-aux-ouvriers-de-whirlpool-851795 le lavage de cerveau et l’exploitation de la génération y dans les start-ups, je l’ai vécu pendant 4 ans et j’ai choisi de le raconter parce que je ne vois jamais de contre-discours sur ce nouveau rêve californien mondialisé, sur son idéologie « totalitaire » et sa novlangue propagandiste. http://www.huffingtonpost.fr/mathilde-ramadier/lavage-de-cerveau-et-exploitation-de-la-generation-y-dans-startups/?utm_hp_ref=fr-homepage « territoires zéro chômeurs » : l’initiative qui souhaite partir des envies des gens pour créer leurs emplois un taux de chômage qui stagne à plus de 10%, avec 2,5 millions de chômeurs de longue durée. face à l’inefficacité des politiques, l’association atd quart monde propose une autre voie : partir réellement des compétences des demandeurs d’emplois, pour créer des activités d’intérêt général, et non des listes de postes à pourvoir affichées par pôle emploi. le tout, sans coût supplémentaire pour la collectivité. comment cette belle idée se met-elle concrètement en place ? quelles sont ses limites ? pendant les prochains mois, basta ! suit son expérimentation dans la ville de colombelles, à côté de caen. là, une dynamique s’est enclenchée, qui bouleverse les façons de faire et suscite de nombreuses attentes. http://www.bastamag.net/territoires-zero-chomeurs-l-initiative-qui-veut-prendre-les-choses-a-l-envers pôle emploi: une grève contre la «déshumanisation croissante» l’intersyndicale snu-fsu, fo, cgt a appelé à la grève ce lundi dans les agences pôle emploi pour protester contre la numérisation des services. après l’échec des négociations avec la direction, les syndicats ont annoncé une reconduction du mouvement mardi. http://www.liberation.fr/futurs/2017/03/06/pole-emploi-une-greve-contre-la-deshumanisation-croissante_1553668 grève nationale des infirmiers ce mardi ils sont rejoints dans ce mouvement par les aides-soignants, les assistantes sociales ou encore les éducateurs spécialisés. tous dénoncent la dégradation de leurs conditions de travail. http://www.lefigaro.fr/social/2017/03/07/20011-20170307artfig00010-greve-nationale-des-infirmiers-ce-mardi.php philippe martinez : « l’égalité hommes-femmes est un combat pour la cgt, en interne et à l’extérieur » en ce 8 mars, le secrétaire général de la cgt a rappelé que la journée des droits des femmes était une journée de lutte pour l’obtention de nouveaux droits sociaux. verbatim. http://www.humanite.fr/philippe-martinez-legalite-hommes-femmes-est-un-combat-pour-la-cgt-en-interne-et-lexterieur-633124 loi travail : les « six de haguenau » condamnés à des peines d’amende quatre militants de la cgt, un de fo et un autre de solidaires ont été condamnés, mardi, par le tribunal correctionnel de strasbourg, pour un barrage filtrant sur une rocade en plein mouvement social. http://www.humanite.fr/loi-travail-les-six-de-haguenau-condamnes-des-peines-damende-633099 pas d’horaires, des congés illimités : l’entreprise idéale est néo-zélandaise il fait bon travailler chez rocketwerkz, entreprise néo-zélandaise de création de jeux vidéo. ici, on ne compte pas ses jours de vacances et on peut rester chez soi si son chat meurt… et il n’y a pas d’abus ! http://www.lemonde.fr/m-moyen-format/article/2017/03/08/pas-d-horaires-des-conges-illimites-l-entreprise-ideale-est-neo-zelandaise_5090959_4497271.html pour la génération 1980, deux ans de retraite et 4,5 % de pension en moins le conseil d’orientation des retraites a fait le point sur l’impact qu’auront les réformes des retraites menées depuis 2010 sur les pensions des différentes générations. http://www.lemonde.fr/economie/article/2017/03/01/pour-la-generation-1980-deux-ans-de-retraite-et-4-5-de-pension-en-moins_5087718_3234.html après une erreur sur les fiches de paie, tesco va rembourser 11 millions d’euros à ses salariés tesco va devoir mettre la main au portefeuille. la plus grande chaîne de supermarchés de grande-bretagne, qui emploie actuellement 320.000 personnes au royaume-uni, a en effet commis des erreurs sur les fiches de paie de ses salariés. au total, le groupe doit rembourser 140.000 personnes – des salariés actuels mais également des anciens – pour un total de près de 11 millions d’euros (9,7 millions de livres sterling). http://www.lefigaro.fr/societes/2017/03/10/20005-20170310artfig00012-tesco-doit-rembourser-pres-de-11-millions-d-euros-a-ses-salaries.php fnac-darty: la rentabilité progresse mais la stratégie inquiète la cgt même si l’acquisition de darty a pénalisé son résultat net, la fnac a dopé ses ventes et sa rentabilité, a annoncé le groupe mardi. une situation au beau fixe loin de rassurer la cgt qui craint les nombreuses synergies à venir. https://www.challenges.fr/entreprise/fnac-darty-la-rentabilite-progresse-mais-la-strategie-inquiete-la-cgt_457388 a voir robin renucci : « nous allons vivre une métamorphose » aiguiseur de conscience, robin renucci met en scène l’avaleur de jerry sterner, un « conte cynique » et ludique sur la confrontation entre le vieux capitalisme et le nouveau. il nous dit comment il a réinterprété la pièce et sa portée. http://www.regards.fr/web/article/robin-renucci-nous-allons-vivre-une-metamorphose posté dans syndiclic | publier un commentaire syndiclic : n°04 2017 posté le 6 mars 2017 par armand — 3 commentaires ↓ minima sociaux, aah, rsa, aspa, ass… qui y a droit cette année ? la réforme des minima sociaux est en route. sont particulièrement concernés l’aah et le rsa dont nous rappelons les conditions pour en bénéficier. http://www.humanite.fr/minima-sociaux-aah-rsa-aspa-ass-qui-y-droit-cette-annee-631757 « senior à 45 ans ? c’est fou ! » a orléans, une association d’éducation aux médias propose un atelier radio à des « seniors » en recherche d’emploi. un reportage de notre série #françaisesfrançais. http://www.lemonde.fr/francaises-francais/article/2017/02/09/senior-a-45-ans-c-est-fou_5077202_4999913.html ps : dans l’assurance aussi, on est senior à 45 ans !! congé maternité presque allongé. et sinon, on le change quand ? l’allongement du congé maternité et paternité a été adopté par l’assemblée mais n’entrera pas en vigueur. et en même temps, est-ce vraiment le sujet ? http://tempsreel.nouvelobs.com/rue89/sur-le-radar/20170208.obs5028/conge-maternite-presque-allonge-et-sinon-on-le-change-quand.html clients impolis, salaire de misère et flicage des chefs… ma vie de vendeuse chez primark ce samedi 11 février, les salariés de primark à marseille sont en grève pour dénoncer le manque de considération à leur égard et la dégradation de leurs conditions de travail. anaïde rapin, 29 ans, est salariée de l’enseigne depuis 2013. déléguée du personnel, elle se bat pour que le droit du travail français soit respecté, mais ce n’est pas toujours le cas. témoignage. http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1656739-clients-impolis-salaire-de-misere-et-flicage-des-chefs-ma-vie-de-vendeuse-chez-primark.html délocalisation, le cas whirlpool en 1989, whirlpool (alors philips) comptait 38 usines dans l’europe des douze. il lui en reste aujourd’hui sept dans l’europe réunifiée. des « économies d’échelle », se félicite le pdg. et grâce à quoi ? au transport pas cher. qui rend les délocalisations rentables. http://www.fakirpresse.info/le-cas-whirlpool cancer au travail: « beaucoup de gens cachent leur problème lorsqu’ils reviennent » a l’occasion de la sortie de son livre cancer et travail, anne-sophie tuszynski, passée elle-même par cette épreuve, invite les entreprises à une prise de conscience: on ne passe pas de malade à guéri, d’un coup. http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/management/cancer-au-travail-beaucoup-de-gens-cachent-leur-probleme-lorsqu-ils-reviennent_1877736.html 8000 euros pour partir: la « prime à la démission » d’amazon est-elle légale? depuis plusieurs années, le géant du net offre, sur une période limitée, un chèque aux salariés en cdi choisissant de poser leur démission. une pratique raccord avec le code du travail? http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/la-prime-a-la-demission-d-amazon-est-elle-legale_1874866.html fin victorieuse pour une grève dure au chu de bordeaux après 24 jours de lutte, à braver les intempéries sur le rond-point devant l’hôpital pellegrin au chu de bordeaux, les assistants de régulation médicale (arm) ont enfin vu leurs revendications reconnues par la direction. http://www.nvo.fr/0-0-4880-fin-victorieuse-pour-une-greve-dure-au-chu-de-bordeaux dans l’intimité des hôtesses de caisse intéressée par la représentation de l’homme et de la femme au travail, valérie couteron s’est attachée en 2005 à un supermarché et à ses «hôtesses de caisse». elle nous livre une série de portraits frontaux ainsi qu’une autre partie intimiste ,dans un entre-deux gestuel où les corps se libèrent de la contrainte et de la fonction travail. la plupart des caissières sont en contrat de 30 heures et nombreuses sont celles qui arrivent à cumuler une deuxième activité, bien souvent des ménages. http://www.liberation.fr/futurs/2017/02/09/dans-l-intimite-des-hotesses-de-caisse_1547248 au japon, un plan d’action contre « la mort par surmenage » extinction des lumières à 22 heures, après-midi shopping et « manteau de la honte » incitent ainsi les salariés nippons à moins travailler. http://www.lemonde.fr/m-perso/article/2017/02/13/au-japon-un-plan-d-action-contre-la-mort-par-surmenage_5078756_4497916.html la sociale, le documentaire sur l’histoire de la sécurité sociale qui cartonne en salles faire un film sur la sécurité sociale, quelle idée ! c’est le pari audacieux du réalisateur gilles perret, dont le documentaire la sociale, sorti en novembre dernier, continue de faire salle comble à chaque projection. il relate comment les bases de toute la sécurité sociale ont été posées en moins de dix mois, à la sortie de la seconde guerre mondiale. avec un formidable apport : la fin de l’insécurité et de la crainte de la pauvreté associée à la maladie. cette « utopie », dont bénéficient 66 millions de français, est aujourd’hui la cible des politiques néolibérales. a travers ce documentaire transparait l’urgence de défendre ce qu’il reste de ce bien commun. http://www.bastamag.net/la-sociale-le-documentaire-sur-l-histoire-de-la-securite-sociale-qui-cartonne dans les magasins primark, des salariés pressurés, surveillés, terrorisés la chaîne de vêtements et de textile primark ouvre de plus en plus de boutiques en france. la marque est réputée pour le bas coût de ses produits. elle a aussi été sous le feux des projecteurs lors de l’effondrement de l’usine textile du rana plaza, au bangladesh, qui a fait plus d’un millier de morts. moins connues sont les conditions de travail de ces vendeurs, ici, en france. le magazine professionnel du secteur boutique2mode a récolté les témoignages d’employés à travers le pays. constat : entre cadences, pression constante, brimades, et peur de licenciements non justifiés, ici aussi, les salariés de primark sont mis à mal. http://www.bastamag.net/dans-les-magasins-primark-des-salaries-pressures-surveilles-terrorises christophe desjours : « on est plus intelligent après le travail qu’avant » entretien comment vont les franÇais ? le travail (4/7). chaque lundi pendant sept semaines, « la croix » interroge des intellectuels sur les grandes questions qui traversent la société française. cette semaine, le psychanalyste christophe dejours souligne l’attachement des français au travail et l’urgence d’en faire à nouveau un lieu d’émancipation. http://www.la-croix.com/debats/forum-et-debats/christophe-desjours–on-est-plus-intelligent-apres-le-travail-quavant-2017-02-27-1200827826 pour les drh, le débat sur les 35 heures est dépassé contrat de travail, coût du travail, indemnités prud’hommes… les professionnels de l’andrh disent « ne pas faire de politique ». mais à la veille de l’élection présidentielle, les voici qui donnent leur avis sur quelques sujets brûlants. http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/pour-les-drh-le-debat-sur-les-35-heures-est-depasse_1881923.html marion, victime d’un burn-out: « petit à petit, mon corps m’a lâchée » a 27 ans, marion accepte de reprendre au pied levé le poste de drh dans une clinique privée du sud-est de la france. mais dépassée par cette responsabilité et harcelée par la directrice de l’établissement, la jeune femme sombre et frôle le suicide. avant de trouver la force de rebondir… elle raconte. http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/efficacite-personnelle/marion-victime-d-un-burn-out-petit-a-petit-mon-corps-m-a-lache_1882107.html suède: un conseiller municipal propose une « pause sexe »… au travail per-erik muskos, 42 ans, voit dans cette initiative l’occasion d’améliorer le bien-être des travailleurs tout en encourageant la natalité de sa ville. http://www.lexpress.fr/actualite/monde/suede-un-conseiller-municipal-propose-une-pause-sexe-au-travail_1882894.html au japon, les employés sont priés de quitter le bureau dès 15 heures le vendredi ce vendredi, c’est « premium friday » au japon, une campagne originale soutenue par le gouvernement pour inciter les hordes de « salarymen » harassés par les heures sup’ à quitter le bureau plus tôt et aller dépenser leur argent. http://www.lexpress.fr/actualite/monde/asie/au-japon-les-employes-sont-pries-de-quitter-le-bureau-des-15-heures-le-vendredi_1882741.html la chanson qui dit tout sur la « flexibilité du travail » dans « flexible », tract électro-funk, le groupe les douceurs revendique le droit à l’inflexibilité. http://tempsreel.nouvelobs.com/culture/20170227.obs5873/la-chanson-qui-dit-tout-sur-la-flexibilite-du-travail.html posté dans syndiclic | 3 commentaires syndiclic : n°03 2017 posté le 13 février 2017 par tom joad — 1 commentaire ↓ 2017 – syndiclic n°3 posté dans syndiclic | 1 commentaire navigation dans les articles ← articles plus anciens zone principale de widget pour la barre latérale recherche rechercher : recherche s'abonner aux article leave this blank: leave this blank too: do not change this: your email: catégories bol d'air ca se passe dans les autres régions ca va mieux en le disant… cgt national communiqués congrès – vie de la cgt contact elections flash ce flash dp il n'y a pas de petite victoire maci'futur nao non classé pmt région loir-bretagne retraites revue de presse siège social stress / management syndiclic tous ensemble tout comprendre commentaires récents admin dans les 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